▲依诺拓展训练营旅程即将开启…
职场上,【我们】总是在选择和被选择中前行,最终大家选择了依诺,也被依诺团队所选择——只是未经磨合的【我们】甚至还不知道如何定义团队?也不知道团队共同的价值观和目标是什么?于是拓展训练便从组建团队,选择领导者,确定共同目标开始…
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▲依诺冲锋队
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▲依诺诺米团
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▲依诺勇者队
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▲依诺超越队
【共同进退】
所谓团队:心齐、同目标、共进退;
一个人可以走得很快,一群人会走得更远…
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【挑战No.1】
团队管理的关键在于队员之间的互相配合和默契,在于创造积极向上的、彼此信任和喜欢的团队气氛,在磨合中,大家已渐入佳境…
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【鼓舞飞扬】
不曾想过,原本小心翼翼设定的“15次”的目标,最终能以“183次”达成;有时候之所以“能”,是因为【我们】“相信能”;有时候困难看起来很大,只是因为没有找对方法…专注于目标,并相信一定能完成的信念,大概就是团队成功的开始…
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【风雨人生路】
黑暗中,【我们】紧紧抓住彼此的手,害怕一松开,对方就会迷路或者受伤,这一条“漫长而坎坷”的模拟人生路,让【我们】想起生命中的这些人,那些事,也许里面有提点过【我们】,责骂过【我们】,照顾过【我们】,容忍过【我们】,爱过【我们】,伤害过【我们】的人…但无论如何,这些经历已经变成了某种力量,丰富着【我们】的人生…
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▲黑暗中,大家都被蒙着眼睛,一路跌跌撞撞,却相互搀扶,不离不弃…
他说,这些年换过很多的【公司】,依诺是他最想待的时间久一点的企业,如果能够得到大家的帮助,他希望可以在依诺待久一点;她说,感谢我的右手边,虽然我还不知道TA是谁,但在黑暗和恐惧中,TA让我感觉到了“家人”的温暖;她说自己有点胆小,不敢在公开场合发言,但是总能幸运地得到很多人真诚的帮助,让她也想去帮助身边更多的人…
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▲路已走完,可是大家的手却依然紧紧地牵在一起,一起回顾这一路走来的同甘共苦和不离不弃…
人生路也好,职场路也罢,【我们】大概都不喜欢“套路”,那些口号能够激动人心,但并不能深入人心,真正能激励【我们】,温暖【我们】,感动【我们】的,不是那些励志口号或心灵鸡汤,而是身边人的真诚和真心相待 、让【我们】愿意带着感恩前行,去勇敢面对艰难险阻…
【极速60秒】
为了把事情做好,【我们】甚至争论,或讲过难听的话,但没办法,做团队不能只说得好听;发挥集体智慧,进行有效沟通,高效协作,才能把活儿干好;工作不容易,但彼此鼓励,谁也不怯场,这也是团队。
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▲获胜队伍-超越队合影留念
【挑战自我】
值得信任的,从来不是说出来的话,而是做出来的事儿。从半空中躺下需要勇气,信任别人同样也需要勇气…因为信任,而又不辜负别人的信任,这便是团队良性循环的开始…
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【极限时速】
速度不够,可以改进,配合不佳,可以磨合,唯有违规,不被原谅。有时候,做好自己,就是对项目,对团队最好的推进。
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【翻越毕业墙】
4.3米的高墙,折射着大家内心的迷茫和恐惧,它就像人生中,工作中阻碍在【我们】面前的强大的阻碍,是让它把自己打到,还是咬紧牙关扛过去…显然,【我们】选择了后者。
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那些做人梯的小伙伴,让【我们】想到“如果你觉得你的生活很舒服,很容易,那是因为背后有人默默地承受着原本属于你的痛苦”;那些伸长胳膊,拼命想给【我们】支援的人,让【我们】明白,如果自己不努力,别人想帮你,也拉不到你的手…
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▲人梯小伙伴分享
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▲拉人组小伙伴分享

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也许在一个【公司】或者一个项目中,【我们】扮演的角色不一样,但作为团队的成员,【我们】都一样肩负有责任,只是责任的大小不同而已…【我们】常常以为自己是团队里最困难的,但其实每个人都不容易!【我们】的领导们,看似荣耀,却也承担着更大的责任和压力,他们也许并非最有力量的人,但因为责任,却不敢轻言放弃…
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▲毕业墙项目领导人受罚
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▲依诺瓷砖常务副总经理 张宁做分享总结
两天的时间很短,却足以让大家从陌生到熟悉,从点头之交到建立革命友谊;两天的时间,【我们】为了共同的目标,一起接受挑战,解决问题,受过惩罚,也得过荣誉…最终【我们】明白了,在依诺,所谓团队,就是郭总所说的:一群人,一条心,一件事,一起想,一起扛,一起赢!
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▲一群依诺人
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▲一起讨论
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▲一起分享
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▲一起受罚

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▲一起欢呼

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▲一起毕业
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▲依诺参加拓展训练团队合影

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